En una entrevista de trabajo en inglés no necesitas utilizar palabras complicadas. Necesitas explicar con claridad qué sabes hacer, aportar un ejemplo y relacionarlo con el puesto. Esta guía reúne las preguntas más frecuentes, respuestas modelo adaptables y una rutina para practicar sin memorizar un guion rígido.
1. Tell me about yourself
El entrevistador no pide tu biografía. Resume tu perfil profesional, experiencia relevante y motivo por el que te interesa el puesto.
“I’m a digital marketing specialist with four years of experience in content and email campaigns. In my current role, I coordinate projects for three markets. I’m now looking for a position where I can take more responsibility for strategy.”
Evita empezar con datos personales que no aportan valor. Si necesitas repasar las estructuras básicas, consulta el presente simple en inglés.
2. Why are you interested in this position?
Demuestra que entiendes el puesto. Menciona una responsabilidad concreta y conecta esa tarea con tu experiencia o con el siguiente paso que quieres dar.
“I’m interested in this role because it combines customer research and product communication. I’ve enjoyed both areas in my current job, and I’d like to work on them in a more international team.”
3. What are your main strengths?
Elige dos fortalezas relevantes y demuestra una con una situación. Palabras útiles: reliable (fiable), adaptable (adaptable), detail-oriented (detallista) y proactive (proactivo).
“One of my strengths is prioritising. Last quarter, two deadlines changed in the same week, so I reorganised the workload with the team and we delivered both projects on time.”
4. What is one weakness you are working on?
No conviertas una fortaleza en una debilidad falsa. Explica una limitación manejable y qué haces para mejorarla.
“I used to spend too long polishing presentations. I now agree on the level of detail before I start and set a review deadline. That has helped me work faster without lowering the quality.”
5. Why do you want to leave your current job?
Habla del futuro, no critiques a tu empresa. Puedes usar I’m looking for…, I’d like to develop… o I’m ready to take on….
6. Tell me about a challenge you faced
Organiza la respuesta con STAR: Situation, Task, Action, Result. Dedica poco tiempo al contexto y más a tus decisiones.
| Parte | Pregunta que responde | Inicio útil |
|---|---|---|
| Situation | ¿Qué ocurría? | Our team was… |
| Task | ¿Qué debías conseguir? | I was responsible for… |
| Action | ¿Qué hiciste? | I decided to… |
| Result | ¿Qué cambió? | As a result… |
7. Tell me about a mistake you made
Escoge un error real que puedas explicar sin poner en duda una competencia esencial. Incluye lo que cambiaste después. Practica especialmente los pasados; puedes empezar por las diferencias entre verbos regulares e irregulares.
8. How do you organise your work?
“At the beginning of the week, I identify the two outcomes that matter most. I block focused time for them and keep shorter tasks in a separate list. I also review priorities with my manager when something urgent appears.”
9. How do you work in a team?
No te limites a decir I’m a team player. Explica cómo compartes información, gestionas desacuerdos o ayudas a que el trabajo avance.
10. Where do you see yourself in three years?
El objetivo es comprobar si tu dirección encaja con el puesto. Habla de competencias y responsabilidad, no de un cargo exacto: “I’d like to deepen my knowledge of…” o “I hope to lead…”.
11. What are your salary expectations?
Si conoces el rango, ofrece una horquilla y menciona el paquete completo: “Based on the responsibilities and the market, I’m looking for a range of X to Y, although I’m open to discussing the overall package.”
12. Do you have any questions for us?
Prepara al menos tres preguntas. Estas muestran criterio y ayudan a evaluar la oferta:
- What would success look like in the first six months?
- What is the biggest challenge the team is facing?
- How do people usually receive feedback?
- What are the next steps in the process?
Frases para ganar tiempo sin quedarte en blanco
Una pausa breve suena mejor que llenar el silencio con eh. Utiliza: “That’s a good question”, “Let me think of a specific example” o “There are two parts to my answer”. Para entender mejor las preguntas, entrena con dictados por nivel y escucha voces diferentes.
Cómo practicar durante los tres días anteriores
- Día 1: ideas.Escribe puntos clave para las doce preguntas. No redactes párrafos completos.
- Día 2: voz.Graba cada respuesta una vez. Corrige claridad, tiempos verbales y duración.
- Día 3: simulación.Responde en orden aleatorio y practica pedir que repitan: Could you say that again, please?
Para trabajar ritmo y pronunciación, añade diez minutos del método shadowing. Repite respuestas ajenas como ejercicio de sonido, pero usa tus propias experiencias en la entrevista.
Lista de comprobación final
- Tienes una presentación de 60 segundos.
- Has preparado tres historias STAR.
- Puedes explicar una fortaleza, una mejora y tu motivación.
- Has comprobado cámara, micrófono y nombre de la persona entrevistadora.
- Tienes cuatro preguntas para el final.
La seguridad no aparece por memorizar cada palabra, sino por haber ordenado tus ideas y haberlas dicho en voz alta varias veces. Si necesitas ampliar vocabulario profesional, explora la guía de la oficina en inglés.
